Pra que servem tantos feedbacks? [É Sobre Isso #16]
Não vai embora sem falar comigo antes, ok?
Sabe aquele momento constrangedor em que você só queria pegar um café, mas seu chefe te para no corredor pra “dar um feedback”? Pois é. No É Sobre Isso 16, a gente mergulha nesse território pantanoso do feedback — essa palavrinha em inglês que, dependendo da entonação, pode significar desde um "você manda muito bem!" até um "vamos rever seu futuro na empresa". 🥲
Sendo assim, me juntei à
, Catarina Cicarelli e Gui Pinheiro pra tentar entender o que está por trás dessa cultura de avaliação constante — seja no trabalho, nas redes sociais ou até nos nossos relacionamentos pessoais. (Spoiler: tem uns traumas de reunião que a gente finge que superou, mas não superou não.)Falamos sobre os três tipos de feedback (apreciação, mentoria e avaliação), as micro agressões disfarçadas de “crítica construtiva”, e aquele clássico corporativo: a “sinceridade” que só vem pra desestabilizar. Teve ainda discussão sobre cultura de confiança, DRs que viram reuniões sem ata, e os perigos de viver numa eterna busca por validação via likes.
Também entrou na roda a diferença de como homens e mulheres lidam com críticas, o medo constante de parecer arrogante, e o clássico "foi ótimo" que a gente nunca acredita.
Se você já sofreu com o “posso te dar um feedback?”, este episódio vai te abraçar, rir junto e talvez te deixar um pouco mais preparado pra próxima vez que alguém abrir essa porta dos desesperados.